Promovendus positie: onderzoek naar patiëntenparticipatie en citizen science bij onderzoek naar borstkanker
Wij zoeken een promovendus die geïnteresseerd is in een interdisciplinair onderzoeksproject. Het project richt zich op het beter voorspellen van het verloop van ductaal carcinoma in situ (DCIS). DCIS is een afwijking in de borst, die zich soms maar vaak ook niet ontwikkelt tot borstkanker. In dit onderdeel van het project is speciale aandacht voor het betrekken van vrouwen in het onderzoek (patiëntenparticipatie). Dit project is onderdeel van een groter onderzoek, genaamd DIRECT-DCIS. Je wordt daardoor onderdeel van een nationaal onderzoeksteam, waarbij je werkt vanuit Enschede.
Jouw specifieke rol in dit onderzoek is nagaan hoe kennis en ervaringen van vrouwen zo goed mogelijk kunnen worden meegenomen in dit onderzoek door hen actief te betrekken bij de uitvoering van het onderzoek.
De aanstelling is fulltime met een looptijd van 4 jaar. Je wordt aangesteld bij de afdeling Health Technology and Services Research (HTSR) bij de faculteit Behavioral Management and Social Sciences (BMS) aan de Universiteit Twente. Hier zul je ook de Twente Graduate School doorlopen. Dit project is een gezamenlijk project van het Nivel, onderzoeksinstituut in Utrecht, en de Universiteit Twente. Daarom heb je ook een werkplek bij het Nivel.
Je wordt begeleid door Prof. dr. Sabine Siesling en Prof. dr. Jany Rademakers (promotoren) en dr. Ria Wolkorte en dr. Nanne Bos als co-promotoren.
Projectbeschrijving
Jaarlijks wordt bij ruim 2300 vrouwen de diagnose DCIS gesteld. Bij een deel van de vrouwen zullen de afwijkende cellen in de borst zich ontwikkelen tot borstkanker. Op dit moment is onduidelijk bij welke vrouwen dat het geval is. De standaard behandeling bestaat uit een combinatie van operatie, radiotherapie, of chemotherapie, waardoor er regelmatig sprake is van overbehandeling. De wens is om een gepersonaliseerde behandeling aan te kunnen bieden, waarbij een afwachtende houding mogelijk wordt. Hiervoor is het erg belangrijk om goed te kunnen bepalen welke behandeling voor welke vrouw de meest passende is. Op de eerste plaats is dit van belang voor de vrouwen die hiermee te maken krijgen. Daarnaast is het belangrijk om de kwaliteit van zorg en kwaliteit van leven voor hen te verbeteren. Ook worden daardoor mogelijk zorgkosten bespaard.
In het huidige achtjarige DIRECT-DCIS project wordt gewerkt aan een voorspellend dynamisch predictiemodel. Voor een model dat zo goed mogelijk aansluit bij de wensen en behoeften van vrouwen, zal hun kennis en ervaringen gedurende het gehele project worden ingebracht, middels een citizen science benadering. In recente jaren is steeds meer aandacht voor het betrekken van patiënten en burgers bij onderzoek gericht op hun zorg.
Informatie en aanmelding
Ben je geïnteresseerd om in ons team aan de slag te gaan? Stuur dan je sollicitatiebrief voor 1 mei 2024. Wat we verwachten:
- Een sollicitatiebrief (maximaal 2 pagina’s) waarin je motiveert hoe jouw achtergrond, interesses en kwalificaties je een geschikte kandidaat maken voor dit project.
- Een CV met relevante informatie over je opleiding, eventuele werkervaring en een lijst van je publicaties.
Heb je vragen over deze vacature? Dan kun je contact opnemen met Ria Wolkorte via r.wolkorte@utwente.nl.
Over de afdeling
De vakgroep Health Technology and Services Research (HTSR) van de Universiteit Twente is onderdeel van de Faculteit Behavioural, Management and Social Sciences (BMS) en ingebed in de afdeling Technology Policy and Society (TPS) en het Technisch Medisch Centrum (TechMed). Bij HTSR richten we ons op het evalueren en optimaliseren van de impact van nieuwe gezondheidstechnologie op klinische en gezondheidsresultaten, kwaliteit en veiligheid van gezondheidszorg, levering van gezondheidszorgdiensten en de bijbehorende kosten voor gezondheidszorg. HTSR bestaat uit een multidisciplinair team met expertise in health technology assessment/gezondheidseconomie, epidemiologie, data science, patiëntvoorkeuren, simulatiemodellering en gezondheidspsychologie (https://www.utwente.nl/en/bms/htsr/). Er zijn sterke banden met grote zorgorganisaties om succesvol gezamenlijk onderzoek op het gebied van de zorg te waarborgen. TPS draagt bij aan de zorgsysteemfocus van HTSR door aandacht te besteden aan duurzaamheid, filosofie en ethiek, beleid en (hoger) onderwijs.
Het Nivel, kennis voor betere zorg
Het Nivel, Nederlands Instituut voor Onderzoek van de Gezondheidszorg, doet hoogwaardig onderzoek naar de kwaliteit en effectiviteit van de Nederlandse gezondheidszorg. Onze onderzoekers doen betrouwbaar en onafhankelijk wetenschappelijk onderzoek dat direct zijn weerslag vindt in de zorgpraktijk. In totaal werken er ongeveer 190 medewerkers. We zijn gehuisvest op een mooie locatie op loopafstand van Centraal Station Utrecht.
Over de organisatie
De Faculteit Behavioural, Management and Social sciences (BMS) wil een sleutelrol vervullen in het begrijpen, gezamenlijk ontwikkelen en evalueren van innovaties in de samenleving. Technologische ontwikkelingen zijn de motor van innovatie. Als een technische universiteit die mensen voorop stelt, stemmen wij ze af op menselijke behoeften en gedrag en gebruiken we social engineering om ze te integreren in de maatschappij. Ook zorgen we voor adequaat beheer op publiek en privaat niveau, en voor robuuste, inclusieve en eerlijke organisatiestructuren. Dat doen we door het ontwikkelen, delen en toepassen van hoogwaardige kennis in de Psychologie, Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Communicatiewetenschappen, Filosofie, Onderwijskunde en Gezondheidswetenschappen. Ons onderzoek en onderwijs in deze disciplines draait om het aangaan en oplossen van maatschappelijke uitdagingen. De onderzoeksprogramma's van BMS zijn nauw verbonden met het onderzoek van de UT-instituten Mesa+ Institute for Nanotechnology, TechMed Centre en Digital Society Institute.
Als werkgever biedt de Faculteit BMS werk dat ertoe doet. Wij rusten je toe om nieuwe mogelijkheden te creëren voor jezelf en voor onze samenleving. Je wordt bij ons deel van een toonaangevende technische universiteit met toenemende, positieve maatschappelijke impact. We bieden een open, inclusieve en ondernemende sfeer, waarin we je stimuleren om gezonde keuzes te maken, bijvoorbeeld via onze flexibele, aanpasbare arbeidsvoorwaarden.
Wil je meer weten?
