Jouw rol
Als Adviseur duurzame inzetbaarheid en re-integratie maak jij het verschil op strategisch én operationeel niveau. Je beweegt je gemakkelijk tussen beleid en praktijk en fungeert als belangrijke schakel tussen medewerkers, leidinggevenden, HR-adviseurs en externe partijen.
Jij gaat onder andere:
- Leidinggevenden en HR adviseren over complexe casuïstiek rond verzuim en inzetbaarheid.
- Regie voeren op 1e- en 2e-spoortrajecten en adviseren over interventies.
- Contact onderhouden met externe partijen zoals arbodienstverleners en jobcoaches.
- Informatievoorziening rondom verzuim en re-integratie actueel houden (bijv. providerboog, intranet).
- Re-integratieplannen opstellen samen met HR-adviseurs.
- Preventieve maatregelen in de praktijk brengen en signalen vroegtijdig oppakken.
- Actief deelnemen aan sociaal-medische overleggen en bijdragen aan wellbeing-initiatieven zoals de Wellbeing Weeks en masterclasses.
Jouw team: Veiligheid & Gezondheid
Je werkt binnen het team Veiligheid & Gezondheid, samen met zeven collega’s. Je verdeelt je werkzaamheden met een collega-adviseur duurzame inzetbaarheid en re-integratie, werkt nauw samen met beleidscollega’s en rapporteert aan het afdelingshoofd. We werken vanuit vertrouwen, zelfstandigheid en gezamenlijke verantwoordelijkheid.
Samen bouwen aan een gezonde, duurzame en veerkrachtige universiteit
De Universiteit Twente (UT) is volop in ontwikkeling. We investeren in een veilige, gezonde en toekomstbestendige werk- en leeromgeving waarin medewerkers zich optimaal kunnen ontplooien. Duurzame inzetbaarheid staat bij ons hoog op de agenda: we willen verzuim vóór zijn, gericht sturen op re-integratie en actief bijdragen aan de (interne én externe) inzetbaarheid van onze medewerkers, nu én in de toekomst.
Om dit waar te maken, zijn we op zoek naar een proactieve en verbindende Adviseur duurzame inzetbaarheid en re-integratie, die vanuit onze centrale HR-afdeling werkt voor de hele organisatie.
Informatie en aanmelding
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Marlies Golbach (053-489 3051/e.m.golbach@utwente.nl) of Karen Wever (053-489 2358/k.g.wever@utwente.nl).
Ben jij enthousiast geworden over deze vacature? Solliciteer dan via de onderstaande 'Solliciteer'-knop en voeg je CV en motivatiebrief toe.
Screening maakt onderdeel uit van de procedure.
Over de organisatie
De dienst Human Resources (HR) heeft een proactieve en faciliterende rol binnen de Universiteit Twente. Zij ondersteunt daarbij het College van Bestuur, de faculteiten, instituten en de diensten. De dienst draagt bij aan optimalisatie van ons gehele werkveld op gebied van personeel en organisatie. Daarbij staan doorontwikkeling en implementatie van een breed eigentijds (digitaal) HR-instrumentarium centraal.
De komende jaren ligt de focus onder meer op de volgende thema's: de UT-strategie Shaping 2030, welzijn, talent – vanuit de nieuwe strategische oriëntatie op erkennen en waarderen in het wetenschappelijk onderwijs en onderzoek – en het verder ontwikkelen van onze HR-basis. De taken van de dienst HR zijn verdeeld over de afdelingen Advies, Beleid en Services.
Als werkgever biedt de dienst HR werk dat ertoe doet. Wij rusten je toe om nieuwe mogelijkheden te creëren voor jezelf en voor onze samenleving. Je wordt bij ons deel van een toonaangevende technische universiteit met toenemende, positieve maatschappelijke impact. We bieden een open, inclusieve en ondernemende sfeer, waarin we je stimuleren om gezonde keuzes te maken, bijvoorbeeld via onze flexibele, aanpasbare arbeidsvoorwaarden.
Wil je meer weten?
