Wil jij écht verschil maken in hoe we omgaan met inzetbaarheid en verzuim? Als Re-integratieadviseur bij de Universiteit Twente ben jij degene die beleid en praktijk effectief verbindt. Je zet lijnen uit, pakt regie en zorgt dat dingen in beweging komen — met blijvend resultaat.
In complexe verzuimsituaties ben jij het vaste aanspreekpunt voor leidinggevenden en HR. Je stuurt actief op eerste- en tweedespoortrajecten en adviseert over gerichte interventies die aantoonbaar werken. Je behoudt het overzicht, ook onder druk, en schakelt snel wanneer dat nodig is.
Je werkt samen met externe partners zoals arbodiensten, jobcoaches en verzekeraars, en overlegt regelmatig met collega’s om scherp te blijven op inhoud en aanpak. Je zorgt dat informatievoorziening over verzuim en re-integratie — via intranet of providerboog — helder en up-to-date is. Samen met HR-adviseurs stel je concrete plannen op en anticipeer je op signalen, zodat we preventief kunnen handelen.
Daarnaast neem je deel aan sociaal-medische overleggen en lever je een inhoudelijke bijdrage aan welzijnsinitiatieven, zoals de Wellbeing Weeks en masterclasses. Daarmee lever je een stevige bijdrage aan onze ambitie: een organisatie waar mensen gezond, gemotiveerd en professioneel aan de slag kunnen.
Bij de UT gaan we voor toekomstbestendige oplossingen. Jij draagt daaraan bij door inzetbaarheid en re-integratie niet alleen te begeleiden, maar ook strategisch te versterken.
Informatie en aanmelding
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Marlies Golbach, 053-489 3051, e.m.golbach@utwente.nl of Karen Wever, 053-489 2358, k.g.wever@utwente.nl.
Heb je interesse in deze functie? Solliciteer dan via de onderstaande 'solliciteer'-knop en voeg je CV en motivatiebrief toe.
Screening maakt onderdeel uit van de procedure
Over de afdeling
Je komt terecht in het team Veiligheid & Gezondheid: een gedreven en hecht team van acht collega’s die zich dagelijks inzetten voor een veilige, gezonde en vitale werkomgeving voor alle UT-medewerkers. Samen geven we vorm aan beleid én praktijk op het gebied van arbo, gezondheid, welzijn en duurzame inzetbaarheid.
Over de organisatie
De dienst Human Resources (HR) heeft een proactieve en faciliterende rol binnen de Universiteit Twente. Zij ondersteunt daarbij het College van Bestuur, de faculteiten, instituten en de diensten. De dienst draagt bij aan optimalisatie van ons gehele werkveld op gebied van personeel en organisatie. Daarbij staan doorontwikkeling en implementatie van een breed eigentijds (digitaal) HR-instrumentarium centraal.
De komende jaren ligt de focus onder meer op de volgende thema's: de UT-strategie Shaping 2030, welzijn, talent – vanuit de nieuwe strategische oriëntatie op erkennen en waarderen in het wetenschappelijk onderwijs en onderzoek – en het verder ontwikkelen van onze HR-basis. De taken van de dienst HR zijn verdeeld over de afdelingen Advies, Beleid en Services.
Als werkgever biedt de dienst HR werk dat ertoe doet. Wij rusten je toe om nieuwe mogelijkheden te creëren voor jezelf en voor onze samenleving. Je wordt bij ons deel van een toonaangevende technische universiteit met toenemende, positieve maatschappelijke impact. We bieden een open, inclusieve en ondernemende sfeer, waarin we je stimuleren om gezonde keuzes te maken, bijvoorbeeld via onze flexibele, aanpasbare arbeidsvoorwaarden.
Wil je meer weten?
