Twee PhD kandidaten voor “Rouw zit in de familie”
Ben je geïnteresseerd in hoe potentieel traumatische levensgebeurtenissen de gezinsdynamiek beïnvloeden? Heb je affiniteit met klinische psychologie, gezinsdynamiek en psychotraumatologie? Wil je graag de psychosociale zorg voor jonge gezinnen die het overlijden van een dierbare hebben meegemaakt verbeteren? En vind je het leuk om geavanceerde methoden en statistische analyses te leren en toe te passen om zo invloed uit te oefenen op de klinische praktijk?
Binnen de afdeling Psychologie, Gezondheid & Technologie (PGT) worden twee promotieplaatsen aangeboden. Beide promotieprojecten richten zich op hoe mensen samen rouwen wanneer een gezinslid overlijdt. Promotieproject 1 richt zich op hoe rouw bij ouders/verzorgers (hierna ‘ouders’ genoemd) de rouw bij hun kinderen (12 jaar of ourder) voorspelt, of andersom, na het overlijden van een gezinslid. Promotieproject 2 richt zich op hoe rouw bij de ene ouder de rouw bij de andere ouder voorspelt na het overlijden van hun kind. In beide projecten worden intensieve longitudinale vragenlijstgegevens verzameld, meerdere keren per dag via smartphones, maar ook op langere tijdschalen, zoals wekelijkse metingen.
De gewenste startdatum voor de promotieprojecten is 1 oktober 2026. Dit project maakt deel uit van een NWO VIDI-beurs, die is toegekend aan prof. dr. Lonneke Lenferink. De Universiteit Twente (UT) is de locatie waar de projecten worden uitgevoerd en waar de promovendi hun primaire werkplek hebben. We verwachten dat de promovendi vier dagen per week op kantoor op de universiteit werken. De Universiteit Twente is prachtig gelegen op een groene campus. De projecten worden uitgevoerd in samenwerking met de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) en de Rijksuniversiteit Groningen (RUG).
Het begeleidingsteam bestaat uit dr. Yudit Namer (UT), dr. Minita Franzen (EUR), dr. Jannis Kraiss (UT), dr. Peter ten Klooster (UT) en prof. dr. Lonneke Lenferink (UT en RUG). De promovendus voor project 1 wordt verwacht twee keer per maand de Erasmus Universiteit Rotterdam te bezoeken om een soepele en effectieve begeleiding te waarborgen. De reiskosten met het openbaar vervoer voor werkbezoeken worden vergoed.
Samenvatting van het onderzoeksproject ‘Rouw zit in de familie”
De meeste volwassenen en 9% van de kinderen (jonger dan 18 jaar) in het mondiale Noorden krijgen te maken met het overlijden van een gezinslid. Ongeveer 10% van deze nabestaande volwassenen en kinderen ontwikkelt persisterende rouwklachten die het dagelijks leven verstoort. Persisterende rouw heeft grote gevolgen voor de gezondheid en een aanzienlijke economische impact. Een beter begrip van persisterende rouw helpt om rouwgerelateerde problemen te signaleren en dit volksgezondheidsvraagstuk aan te pakken. Huidig rouwonderzoek heeft zich vooral gericht op individuele volwassenen of kinderen, terwijl mensen vaak niet alleen rouwen. Dit project gaat ervan uit dat rouw kan worden overgedragen tussen gezinsleden via complexe interactiepatronen, ook wel ‘gezinsdynamiek’ genoemd. Gezinsdynamiek kan in de loop van de tijd fluctueren, wat vraagt om een dynamische onderzoeksaanpak. Toch is het meeste onderzoek naar gezinsdynamiek na stressvolle levensgebeurtenissen cross-sectioneel, gebaseerd op rapportages van één informant (bijvoorbeeld ouderrapportages over de mentale gezondheid van een kind) en gericht op niet-rouwende gezinnen. Dit project, dat mede is ontwikkeld met mensen met ervaringskennis, verschuift onze onderzoeksparadigma’s van éénmalige metingen bij individuen naar het onderzoeken van gezinsdynamiek over de tijd binnen ouder-kind- of ouder-ouderdyades. Dit onderzoek heeft als doel te onderzoeken voor wie, wanneer, hoe en in welke mate rouw wordt overgedragen binnen ouder-kind-dyades (met kinderen van minimaal 12 jaar) en binnen koppels wanneer een gezinslid overlijdt. Inzicht in gezinsdynamiek na een verlies is cruciaal om de mechanismen van rouwoverdracht te begrijpen en uiteindelijk de behandeluitkomsten te verbeteren. Deze inzichten zijn dringend nodig om rouw na het overlijden van een gezinslid aan te pakken, een uitdaging die miljoenen jonge gezinnen wereldwijd treft. Je rol omvat alle facetten van onderzoek: van het verzamelen en analyseren van onderzoeksgegevens tot het communiceren met stakeholders en het verspreiden van resultaten, onder begeleiding van een enthousiast en ervaren team van onderzoekers en clinici
Informatie en aanmelding
De gewenste startdatum van beide projecten is 1 oktober 2026. Solliciteer uiterlijk op 24 juni 2026 via de knop hieronder en voeg de volgende documenten toe:
- een motivatiebrief, waarin je je specifieke interesse, kwalificaties en motivatie voor deze functie toelicht. Geef aan of je solliciteert voor promotieplaats 1, 2, of voor beide interesse hebt.
- een gedetailleerd cv
- een overzicht van je cijfers van de masteropleiding
- (een concept van) je masterscriptie of een ander academisch werk dat je hebt geschreven
- de contactgegevens (naam, functie, email + telefoonnummer) van één referent
Over de afdeling
PHT | Section of Psychology, Health & Technology
Over de organisatie
Bij de Faculteit Behavioural, Management and Social Sciences (BMS) brengen we de werelden van mens en technologie samen om de complexe maatschappelijke vraagstukken van vandaag aan te pakken. We zijn gepassioneerd over het begrijpen van menselijk gedrag, het stimuleren van verantwoorde innovatie en het ontwerpen van oplossingen die maatschappelijke waarde creëren. Onze opleidingsprogramma’s beslaan disciplines zoals Psychologie, Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Communicatiewetenschappen, Filosofie, Onderwijswetenschappen en Gezondheidswetenschappen. Via onze bachelor- en masteropleidingen, programma’s voor Professionele Ontwikkeling en interdisciplinaire onderzoeksthema’s – waaronder Opkomende Technologieën & Maatschappelijke Transformaties, Veerkracht, Slimme Industrie, Leren en Gezondheid – stellen we studenten en onderzoekers in staat om een positieve maatschappelijke impact te maken.
Bij BMS combineren we kritisch denken met praktische actie. Van het bevorderen van duurzame mobiliteit met innovaties zoals ‘s werelds meest efficiënte waterstofauto tot het vormgeven van beleid dat digitale inclusie stimuleert – ons werk draagt bij aan een gezondere, eerlijkere en duurzamere toekomst. Of het nu gaat om het verkennen van hoe technologie menselijk gedrag beïnvloedt of het benutten van data en innovatie om industrieën en gemeenschappen te transformeren, wij zorgen ervoor dat technologie de mens dient – en niet andersom.
Als werkgever biedt BMS een bruisende, inclusieve en ondernemende omgeving waarin je je zowel persoonlijk als professioneel kunt ontwikkelen. Sluit je bij ons aan en word onderdeel van een vooruitstrevende gemeenschap die je in staat stelt om de toekomst vorm te geven – voor jezelf én voor de samenleving. Bij ons word je onderdeel van een toonaangevende technische universiteit met een groeiende, positieve maatschappelijke impact.
Wil je meer weten?
