Faculteit BMS als jouw werkomgeving
Bij de Faculteit Behavioural, Management and Social Sciences (BMS) vind je een kleurrijke groep sociale wetenschappers die met verwondering naar de mens en mogelijkheden van technologie kijken. Door die twee samen te brengen in innovaties die echt waarde toevoegen, helpen wij de mens én technologie om betere versies van zichzelf te worden. Wij doen dit met academisch onderwijs, fundamentele wetenschap en het aanpakken van actuele maatschappelijke uitdagingen.
De faculteit telt ca. 600 medewerkers en ruim 300 gastmedewerkers, verdeeld over 4 Academische Departementen en diverse ondersteunende afdelingen. De opdracht en ambitie van de afdeling HR is om de faculteit optimaal te ondersteunen; op organisatie-, team- en individueel niveau! Wij streven ernaar het beste uit medewerkers te halen en hun werkgeluk te vergroten. De HR afdeling bestaat momenteel uit 1 manager, 3 Adviseurs, 2 Assistenten en 1 A&M coördinator. Nauwe samenwerking met collega’s van de Dienst HR en andere facultaire HR afdelingen is een vanzelfsprekendheid.
Doel van het SPP project
In de zomer van 2025 is BMS begonnen met het vormgeven van een strategische personeelsplanning, gericht op het creëren van een toekomstbestendige en wendbare organisatie en zijn de managers van de secties en afdelingen aan de slag gegaan om hun strategische personeelsplanning vorm te geven. Om hen verder te ondersteunen in het door ontwikkelen van hun SPP, om hen in de juiste positie te zetten en om als faculteit meer inzicht te krijgen in het BMS-brede personeelsbestand, zijn we op zoek naar een projectleider.
Dit project heeft tot doel:
- de kwaliteit, vergelijkbaarheid en consistentie van SPP's op sectieniveau te verbeteren;
- Faculteitsbestuur en HR adviseren op basis van verworven analyses en inzichten;
- HR ondersteunen bij het vertalen van SPP-resultaten naar Talent Talks, loopbaanpromotietrajecten en leiderschapsbeslissingen;
- SPP versterken als een continu BMS-leerproces, in plaats van een eenmalige rapportage-oefening;
- de gegevensbasis van SPP versterken (waardoor overzichten van expertisegebieden per medewerker, per sectie en geaggregeerd op faculteitsniveau mogelijk worden); dit zal zorgen voor evidence-based sturing op sectie- en faculteitsniveau.
Dit vragen we van je
- Het opstellen van een projectplan met specificaties ten aanzien van tijd en acties;
- Fungeren als aanspreekpunt voor de projectomgeving en zelfstandig overleg voeren met opdrachtgever, sectie/afdelingshoofden, faculteitsbestuur en overige belanghebbenden;
- Bewaken van de voortgang en overeengekomen kwaliteit en bijsturen in geval van afwijkingen;
- Zorgdragen voor periodieke rapportages, projectarchivering en -documentatie;
- Bestuderen SPP’s die er liggen en te overleggen met de HR-manager over onder andere projectaanpak, fasering, rolverdeling, specifieke eisen en wensen;
- Voorstellen indienen voor oplossingsrichtingen en geschatte doorlooptijd, benodigde middelen en randvoorwaarden voor de uitvoering van het project, resulterend in een programma van eisen. Samen maken we een selectie van in te schakelen derde partijen (intern).
Als projectleider SPP weet je verbinding te leggen met de strategische HR koers en theorie en weet je deze kennis zelf toe te passen vanuit ervaring of lukt het je om contacten te leggen en samen te werken met academische HR kennis experts binnen de faculteit BMS. Gedurende het jaar evalueer je en je zorgt voor afsluiting van het project met waar nodig aanbevelingen voor de toekomst.
Deze functie vraagt om ervaring, kwaliteit en flexibiliteit. Maar ook om stevigheid en een sterk moreel en ethisch kompas. Je durft kritische vragen te stellen, houdt mensen aan afspraken en bent hier ook zelf op aanspreekbaar. Je bent bovenal transparant, voert het eerlijke gesprek en maakt alles bespreekbaar. Ook ben je creatief en toon je initiatief.
Informatie en aanmelding
Heb je vragen? Je kunt contact op te nemen met Susanne Verbeek (s.verbeek-1@utwente.nl). Jouw sollicitatie, voorzien van een curriculum vitae, kun je tot 14 april 2026 uploaden.
Screening maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Over de afdeling
Bij de Faculteit Behavioural, Management and Social Sciences (BMS) vind je een kleurrijke groep sociale wetenschappers die met verwondering naar de mens en mogelijkheden van technologie kijken. Door die twee samen te brengen in innovaties die echt waarde toevoegen, helpen wij de mens én technologie om betere versies van zichzelf te worden. Wij doen dit met academisch onderwijs, fundamentele wetenschap en het aanpakken van actuele maatschappelijke uitdagingen. De faculteit telt ca. 600 medewerkers en ruim 300 gastmedewerkers, verdeeld over 4 Academische Departementen en diverse ondersteunende afdelingen. De opdracht en ambitie van de afdeling HR is om de faculteit optimaal te ondersteunen; op organisatie-, team- en individueel niveau! Wij streven ernaar het beste uit medewerkers te halen en hun werkgeluk te vergroten.
Over de organisatie
Bij de Faculteit Behavioural, Management and Social Sciences (BMS) brengen we de werelden van mens en technologie samen om de complexe maatschappelijke vraagstukken van vandaag aan te pakken. We zijn gepassioneerd over het begrijpen van menselijk gedrag, het stimuleren van verantwoorde innovatie en het ontwerpen van oplossingen die maatschappelijke waarde creëren. Onze opleidingsprogramma’s beslaan disciplines zoals Psychologie, Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Communicatiewetenschappen, Filosofie, Onderwijswetenschappen en Gezondheidswetenschappen. Via onze bachelor- en masteropleidingen, programma’s voor Professionele Ontwikkeling en interdisciplinaire onderzoeksthema’s – waaronder Opkomende Technologieën & Maatschappelijke Transformaties, Veerkracht, Slimme Industrie, Leren en Gezondheid – stellen we studenten en onderzoekers in staat om een positieve maatschappelijke impact te maken.
Bij BMS combineren we kritisch denken met praktische actie. Van het bevorderen van duurzame mobiliteit met innovaties zoals ‘s werelds meest efficiënte waterstofauto tot het vormgeven van beleid dat digitale inclusie stimuleert – ons werk draagt bij aan een gezondere, eerlijkere en duurzamere toekomst. Of het nu gaat om het verkennen van hoe technologie menselijk gedrag beïnvloedt of het benutten van data en innovatie om industrieën en gemeenschappen te transformeren, wij zorgen ervoor dat technologie de mens dient – en niet andersom.
Als werkgever biedt BMS een bruisende, inclusieve en ondernemende omgeving waarin je je zowel persoonlijk als professioneel kunt ontwikkelen. Sluit je bij ons aan en word onderdeel van een vooruitstrevende gemeenschap die je in staat stelt om de toekomst vorm te geven – voor jezelf én voor de samenleving. Bij ons word je onderdeel van een toonaangevende technische universiteit met een groeiende, positieve maatschappelijke impact.
Wil je meer weten?
